Anciëniteitsverlof

Anciëniteitsverlof

In de sector Tuinaanleg en -onderhoud is er tussen werkgevers- en werknemersorganisaties een overeenkomst gesloten om voor sommige werknemers een aantal dagen vrij te stellen van prestaties met behoud van loon vanwege hun leeftijd en anciënniteit in de sector.

Een leeftijd van 45 jaar met 11 jaar anciënniteit geeft recht op 1 dag,  50 jaar en ouder met 15 jaar anciënniteit geeft recht op 2 dagen en 55 jaar en ouder met 15 jaar anciënniteit in de sector geeft recht op een maximum van 3 dagen.

Opgepast: De werknemers van 45 jaar en ouder en die 10 jaar anciënniteit hebben in de sector, worden een halve dag vrij gesteld van prestatie met behoud van loon indien ze hun 10 jaar anciënniteit bereiken in de eerste helft van het refertejaar, later in dat jaar wordt er geen recht opgebouwd.

Via EDU+ ( Vlaanderen ) is een specifiek vormingsaanbod opgesteld. Dit vormingsaanbod geeft  aan   de werknemers  die tot deze doelgroep behoren de mogelijkheid door het volgen van een of andere opleiding uit dit aanbod langer aan het werk te kunnen blijven .  Er is geen verplichting om aan deze opleidingen deel te nemen, maar het wordt sterk aangeraden.

Opgepast: Deeltijds wordt omgerekend volgens hun regime en er werd naar de toestand in het laatste kwartaal van het vorig jaar gekeken. Bij het berekenen van de anciënniteit werd er vanuit gegaan dat de werknemer in dienst bleef en niet van status veranderde (langdurige ziekte, brugpensioen, bediende, ontslag…). Meer info bij het fonds.

In de loop van de maand mei krijgt u een lijst met werknemers en het aantal vrijgestelde dagen.

Het sociaal fonds beschikt momenteel niet over voldoende gegevens om tot een correcte berekening over te gaan van het verschuldigde anciënniteitsverlof voor uw bedienden. U wordt dan ook verzocht ons de indiensttredingdatum van uw bedienden in de sector per mail mede te delen.\/u>

Deze vrije dagen worden door de werkgever betaald, maar het brutoloon en de verschuldigde sociale zekerheidsbijdragen worden ten laste genomen door het Sociaal Fonds.

De loonkost wordt bijgevolg volledig aan de werkgever terugbetaald.

Te volgen procedure om de terugbetaling te bekomen:

• Gelieve de loonbrieven van uw werknemers die deze dagen vermelden te mailen (PDF).
• Enkel loonbrieven, geen andere documenten bijvoegen.
• Anciënniteitsdagen worden minimaal per halve dag genomen.
• Deze dagen moeten prestatiecode 3 hebben in uw rsz-aangifte.
• Voor de bedienden met recht op anciënniteitsverlof dient u ons de anciënniteit in de sector te vermelden (de aanvangsdatum).

Vergeet niet uw bankrekeningnummer te vermelden op de loonbon of in uw email.